在美国，任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外、被剥夺其利益或受到歧视。——1972年教育修正案第九条。

不当性行为可以以多种形式发生，包括但不限于性骚扰、家庭暴力、约会暴力、性侵犯、跟踪和性别骚扰。

Rust学院致力于英亚体育提供一个安全的工作场所和教育环境，以支持学生、员工和教职员工的学术和专业成长，并且不容忍性骚扰。

学院的第九章协调员负责监督Rust学院的性行为不端政策的实施，并协调学院遵守第九章和其他与性别歧视有关的联邦和州法律法规。第九条协调员的主要责任是协调鲁斯特学院的工作，包括接收、调查、解决和实施支持性措施，以阻止、纠正和防止性骚扰不当行为和报复。

• 第九条协调员-安吉拉·威廉姆斯awilliams@rustcollege.edu或662.252.8000分机4010

保密

你可能想和辅导员或校园牧师谈谈，他们是保密资源，没有你的书面同意，他们不会分享你的身份信息。

• 心理健康顾问- Ryshine Lucas rlucas@rustcollge.edu或ext. 4950
• 学院卓别林-斯蒂芬·雷德蒙德博士sredmond@rustcollege.edu或分机4400

校外资源

• 全国性侵犯热线（800）656-4673
• 全国家庭暴力热线（800）799-7233
• 格鲁吉亚危机和访问热线（800）715-4225
• 国土安全部关于人口贩卖的联系电话是866 347-2433
• 理解第九章- TNG （tngconsulting.com）

协助向执法机构报告：如果报告方选择，大学可以协助向适当的执法机构提交报告

• 禁止联系令：Rust College Security、第九条协调员、负责学生参与的副总裁和/或负责人力资源的副总裁可以发布“禁止联系”令，该命令通常包括一项指示，即在调查和（如适用）听证会期间，双方不得直接或通过第三方亲自或通过电子方式进行任何联系。在采取措施将报告方和响应方分开时，第九条协调员、学生参与副总裁和/或人力资源副总裁应尽量减少任何一方不必要或不合理的负担。然而，请注意，如果学院认为有必要，这项义务并不妨碍学院评估和实施临时暂停。
• 安全措施：学院可以协调任何合理的安排，以确保持续的安全。这包括停车安排，英亚体育提供安全护送，或运输援助。
• 生活安排：学院可能会协助报告方或响应方改变校园生活安排，以确保安全和舒适的生活环境。
• 校园非法侵入令/限制：学院可以发布非法侵入令，阻止个人进入校园的任何部分。校园限制也可能是为了限制个人进入校园的某些区域，比如宿舍（这也可能包括对大学活动和/或事件的限制）。
• 就业安排：学院可以协助改变员工的工作安排，包括工作时间表或工作任务的变化。
• 学术安排/修改：学院可以协助调整学术时间表、退学、缺课通知、截止日期延长和测试住宿，以及协助为学术支持服务英亚体育提供资源。
• 其他临时措施：学院可以协调合理的安排，以解决第九条投诉的影响，包括与咨询、医疗保健、财务规划援助、移民和/或签证援助或学术支持资源的联系。第九条协调员收到报告后，报告方和回应方将分别安排会议，审查报告方案和临时措施。

任何意识到大学教职员工，学生或客人性骚扰的人，都被鼓励向第九条协调员报告骚扰。所有Rust学院员工（教职员工、学生员工和管理人员）都应立即向第九条协调员报告实际或可疑的性骚扰。员工还必须及时分享他们观察到的或知道的本政策下的所有行为细节，即使没有直接报告给他们。被授权的记者未能报告他们所知道的性骚扰事件是违反Rust学院政策的，并且可能因未能遵守而受到纪律处分。（指定保密员工在性行为不端政策中有详细说明）。

在可能的情况下，性骚扰报告应包括以下细节：

• 举报人的姓名、地址和电话号码

• 投诉人及被投诉人的姓名、地址及电话号码（如知道）
• 事件发生日期
• 事故地点
• 事件描述
• 收到报告后，第九条协调员将与投诉人联系并讨论其权利、选择和支持措施。如果投诉人不希望其姓名被公开，不希望进行调查，或不希望进行正式投诉，他们可以向第九条协调员提出此类请求。

• 点击这里提交报告：潜在的不当性行为

第九条协调员与投诉人会面后，投诉人将有权决定如何进行。选项包括

• 不采取行动
• 非正式的行动
• 正式行动

一旦投诉人了解他们的选择，他们也可能被英亚体育提供支持性措施，以确保他们的安全。请查看我们的“支持措施”选项卡，以更好地了解这些选项。